一、员工带走公司资料可以报警吗取证
员工带走公司资料是否可以报警并取证，需要视具体情况而定。
如果员工带走的公司资料属于公司的商业秘密、重要客户信息或涉及公司的核心竞争力等，且员工的行为未经公司授权或违反了公司的相关规定，那么公司可以考虑报警。报警后，警方可以根据相关证据进行调查和处理。
在取证方面，公司可以收集以下证据：与员工签订的保密协议、工作合同中关于公司资料的规定；员工带走资料的时间、地点、方式等相关证据；公司内部关于该资料的管理制度和流程等。同时，公司也可以通过查看公司的监控录像、询问相关证人等方式获取更多的证据。
然而，如果员工带走的资料属于员工个人的工作成果或与公司业务无关的资料，那么公司可能无法以报警的方式来处理，而需要通过其他途径解决，如与员工协商、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。
总之，公司在处理员工带走公司资料的问题时，应首先确定资料的性质和员工的行为是否合法，然后根据具体情况采取相应的措施，并注意保留相关的证据。
二、员工带走公司资源能起诉吗
如果员工带走公司资源，公司是可以考虑起诉的。一般来说，公司的资源属于公司的财产，员工有义务妥善保管和使用。若员工未经许可带走公司资源，可能构成侵权行为。
从法律角度看，公司可以依据相关法律法规，要求员工返还被带走的资源，并赔偿因员工行为给公司造成的损失。起诉时，公司需要提供充分的证据证明员工带走了公司资源以及这些资源的价值等相关情况。
同时，不同地区的法律规定可能会有所差异，具体的起诉流程和要求也会有所不同。公司在决定起诉之前，最好先咨询专业的法律顾问，以确保自身的权益能够得到最大程度的保护。
三、员工带走公司资料违法如何解决
员工带走公司资料属于违法行为，可通过以下方式解决。
1.立即与该员工取得联系，要求其归还所带走的资料，并明确告知其行为的违法性及可能带来的后果。若员工配合归还，可避免进一步的法律纠纷。
2.若员工拒绝归还，公司应收集相关证据，如资料的原始版本、员工带走资料的记录等，以证明员工的侵权行为。
3.公司可根据实际情况，考虑采取法律手段，如向法院提起诉讼，要求员工返还资料并承担相应的法律责任，包括赔偿公司因资料被带走而遭受的损失等。同时，公司也应加强内部资料管理，制定完善的资料保管制度，防止类似情况再次发生。
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