根据法律规定，员工享有3-24个月的医疗期，在医疗期内公司是不可以辞退员工的。一定要辞退的，应当按照违法解除劳动关系进行处理，应当向员工支付赔偿金。医疗期满后，员工不能胜任工作，又不能从事其他工作的，公司可以辞退患病员工，解除劳动关系，但应支付经济补偿金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付给劳动者一个月工资的代通知金。
公司用自己生产的商品抵扣工资违法吗？
该公司行为违法。劳动法对工资的概念做了明确的解释，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬包括有货币工资、实物报酬、社会保险。工资支付的形式只能是货币，不能以任何物品代替。因此工资只能以货币的形式进行发放，不能用公司自己生产的商品进行抵扣工资。
没有签劳动合同，员工在工作时摔骨折，现在公司变更了名字和法人，我可以起诉现在的公司吗？
没有签劳动合同，不影响劳动关系的建立。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，员工在工作期间受伤，就可以申请进行工伤认定。公司应在一个月内向劳动保障行政部门为员工提交申请，公司未按照法律规定提交申请的，劳动者可在一年内向劳动保障行政部门提交申请。公司变更名字与法人，不影响员工主张权利，员工可要求公司自受伤之日一个月内提交工伤认定申请，若公司不予提交，劳动者可以在一年内提交申请。认定为工伤，劳动者可享受工伤待遇。如公司为劳动者缴纳工伤保险，赔偿金额由工伤保险基金进行支付；若未购买工伤险，赔偿责任由公司承担。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工伤赔偿。
未续签劳动合同，能主张双倍工资吗？
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张二倍工资。那么未续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？答案是肯定的，用工之日不应简单理解为“首次用工”之日，固定期限劳动合同结束，可以理解为此时劳动关系结束，签订新的劳动合同可以理解为建立新的的劳动关系，那么此时公司未及时与劳动者订立合同，劳动者可主张二倍工资。在原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
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