一、劳动者主动离职需支付经济补偿吗合法吗
一般情况下，劳动者主动离职无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情形下，劳动者依法行使了解除权，无需对用人单位进行经济补偿。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
另外，如果劳动者是在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。
所以，不能简单地说劳动者主动离职需支付经济补偿是否合法，要根据具体的离职原因和用人单位的行为来判断。
二、劳动者主动离职需要赔付补偿金吗
劳动者主动离职是否需要赔付补偿金，需要根据具体情况判断。一般来说，以下几种主动离职情况无需赔付补偿金：
1.劳动者因个人原因提出离职，如追求更好的职业发展、家庭原因等，且用人单位无过错的。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位离职的。
3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下也无需赔付补偿金。
然而，如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
总之，劳动者主动离职是否需要赔付补偿金，关键在于离职的原因是否符合法律规定的无需支付的情形。
三、员工主动离职是否需要支付经济补偿金
一般情况下，员工主动离职不需要支付经济补偿金。但有以下情形除外：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果员工是因上述原因而主动离职的，用人单位需要支付经济补偿金。具体的经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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