一、工伤劳动仲裁员工能赢吗
工伤劳动仲裁员工是否能胜诉，取决于多方面因素。
首先，要看证据是否充分。员工需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键材料。若证据确凿，能有力支撑其诉求，胜诉概率会提高。
其次，看法律适用是否准确。仲裁员会依据相关劳动法律法规和工伤政策来判断案件。员工的主张若符合法律规定，在法律层面就有坚实基础。
再者，用人单位的态度和应对措施也有影响。若用人单位积极配合，承认工伤事实并愿意依法赔偿，员工胜诉相对顺利；若用人单位极力抗辩，可能增加仲裁难度。
总体而言，只要员工在工伤认定、劳动能力鉴定等环节依规进行，且能提供充分证据支持自身主张，符合法律规定，在工伤劳动仲裁中就有较大的胜诉可能。但具体结果需结合案件实际情况综合判断。
二、工伤期间辞退如何补偿
工伤期间用人单位不得随意辞退劳动者。若违法辞退，需承担相应法律责任及补偿。
补偿方面：
一是经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二是工伤待遇相关补偿。包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。若是解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
劳动者遭遇工伤期间被辞退，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系、工伤认定等相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、八级伤残工伤赔偿标准一览表青海省
在青海省，八级伤残工伤赔偿项目及标准大致如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为15个月。该补助金主要用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为15个月。此补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生情况，依据相关规定支付。
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来源：中国法院网-八级伤残工伤赔偿标准一览表青海省，八级工伤伤残2020年标准