一、工伤出院后怎么和老板谈赔偿
工伤出院后和老板谈赔偿可以遵循以下步骤：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费用：包括住院期间的治疗费、药费等，需要核对好所有相关票据。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资福利待遇不变，计算停工留薪期的工资。
3. 护理费：如果住院期间需要护理，根据护理人员的收入情况确定护理费。
4. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，按照伤残等级确定相应的伤残补助金数额。
（二）准备相关材料
1. 医院的诊断证明、病历、出院小结等医疗资料，用以证明伤情和治疗情况。
2. 工伤认定决定书，这是确定工伤的关键依据。
（三）进行谈判
1. 保持理性和冷静，不要情绪化，以事实和法律为依据进行谈判。
2. 先由自己提出合理的赔偿方案，明确各项赔偿的计算依据。
3. 听取老板的意见，如果老板提出不合理的要求或者拒绝赔偿，可告知其如果协商不成，自己将通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等。
4. 在谈判过程中，如有可能，可以进行记录，以备后续需要。
二、工伤十级的赔偿标准是多少
工伤十级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除或者终止劳动合同时会进行支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准各地规定不同。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、车祸有第三方工伤赔偿标准
在车祸有第三方的情况下，工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
如果第三方已全额支付医疗费用，工伤保险基金通常不再重复支付。但如果第三方未能完全赔付，工伤保险会补足差额部分。
（二）停工留薪期工资
按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，在有第三方的车祸工伤情形中，各赔偿项目需依据具体情况和相关法律法规确定。
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