一、公司交的工伤险赔偿是给谁
公司缴纳的工伤险赔偿主要支付给工伤职工。
工伤险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。赔偿款项包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都是直接给予工伤职工，用于保障其因工伤所产生的医疗、生活等方面的需求。
若职工因工伤死亡，相应的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，则支付给其近亲属，以补偿因职工死亡给家庭带来的损失，保障近亲属的基本生活。
在整个过程中，公司有义务协助工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等申请流程，确保职工能够顺利获得工伤险赔偿。但公司本身并非工伤险赔偿的受益对象，赔偿的最终目的是保障工伤职工及其近亲属的权益。
二、公司工伤最低赔偿标准
公司工伤赔偿标准因多种因素而异，并无统一的“最低”标准。赔偿项目及相关规定如下：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5.伤残津贴：部分伤残等级较高的职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，可从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。
三、公司上班的工伤薪酬由谁发放
工伤薪酬发放主体分不同情况：
1.若公司依法缴纳工伤保险：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为停工留薪期职工因工伤无法正常工作，公司应保障其原有收入水平。例如职工原本月工资5000元，停工留薪期内公司仍需每月支付5000元。
2.若公司未依法缴纳工伤保险：所有工伤待遇包括工伤薪酬都由用人单位承担。公司未履行缴纳保险义务，就需自行承担相应法律后果，支付职工在此期间的工资及其他工伤赔偿费用。
总之，工伤薪酬在不同参保情况下有明确发放主体规定，用人单位有义务按照法律规定保障工伤职工的合法权益，按时足额发放工伤薪酬。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司交的工伤险赔偿是给谁的
●公司交的工伤险怎么赔
●公司给买的工伤保险,工伤了这个钱谁来赔付
●公司买的工伤保险是赔给个人吗
●公司交的工伤保险保的有哪些
●公司买的工伤保险
●公司交了工伤保险,员工怎么进行报销
●公司交的工伤险怎么赔
●公司交的工伤保险有什么用
●公司买的工伤保险,怎么赔付
●公司工伤最低赔偿标准是多少
●公司工伤最低赔偿标准怎么算
●公司工伤最低赔偿标准
●工伤最低赔偿标准工资
●工伤最低赔偿多少
●一般工伤最低怎么算
●工伤公司按最低工资标准发放工资合法吗
●公司员工工伤赔偿标准
●公司工伤待遇
●工伤最低补偿标准
来源：中国法院网-公司上班的工伤薪酬由谁发放，工伤期间公司薪资发放