一、工伤等级认定没有下来可以辞职吗
工伤等级认定未下来时可以辞职。
从法律层面看，劳动者享有自主择业权，即便工伤等级认定程序尚在进行中，也不影响其行使辞职的权利。
不过，辞职可能会产生一些影响。一方面，辞职可能影响后续工伤待遇的落实。比如停工留薪期工资，若辞职，这部分待遇发放情况可能变得复杂。另一方面，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取，不同地区规定有所差异，部分地区要求在劳动关系解除或终止时支付，若在工伤等级认定未完成时辞职，可能会影响补助金的顺利领取及具体数额计算。
所以，劳动者在工伤等级认定未下来时决定辞职，需谨慎考量。建议先向当地社保部门或专业律师详细咨询，了解辞职对自身权益的具体影响，确保自身合法权益得到充分保障。
二、工伤等级认定会重新检查身体么
工伤等级认定过程中，有可能会重新检查身体。
在工伤认定部门或劳动能力鉴定委员会认为现有医疗检查资料不足以准确判断工伤程度，或者对之前的诊断、检查结果存在疑问时，通常会安排重新检查身体。这是为了确保工伤等级认定的科学性、公正性和准确性。
重新检查身体一般由专门指定的具备资质的医疗机构进行。这些机构会依据相关标准和规范，对受伤部位及身体整体状况进行全面检查评估。比如，对于骨折工伤，可能重新进行影像学检查，查看骨折愈合情况、有无并发症等；对于涉及神经损伤的，可能进行神经功能测试等。
重新检查身体是工伤等级认定程序中的重要环节，有助于得出更客观、可靠的认定结论，保障工伤职工和用人单位双方的合法权益。
三、出现工伤需要找哪个部门
出现工伤，可按以下步骤找相应部门：
第一，工伤认定部门。一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，负责对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向该部门提出申请。
第二，劳动能力鉴定部门。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
第三，工伤保险经办机构。即当地的社保经办机构，负责工伤保险待遇的审核与支付。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，职工可凭借相关材料到该机构申领相应的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-出现工伤需要找哪个部门，工伤找哪些部门