一、工伤单位不赔偿怎么处理
若工伤单位不赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与单位再次沟通协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定支付相应赔偿。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法判决单位承担赔偿责任。
另外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，督促单位履行赔偿义务。
二、工伤是怎样确定的
工伤的确定需满足一定条件且遵循相应程序，具体如下：
一是认定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。
二是认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料及调查核实情况，在法定时限内作出是否认定为工伤的决定。
三、尺桡骨骨折算工伤吗
尺桡骨骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是受伤情形。若该骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。比如在生产线上操作机器时，因机器故障致使手臂受伤骨折。
二是特殊工作情况。在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，引发尺桡骨骨折的，也属于工伤范畴。例如在上班前准备生产工具时受伤。
三是因公外出等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，出现尺桡骨骨折的，同样可认定工伤。
但如果是在工作时间、工作场所内，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的尺桡骨骨折，则不能认定为工伤。具体能否认定工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况，依据相关法律法规进行认定。
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