一、骨折工伤赔偿标准
骨折工伤赔偿包含多方面内容。
（一）医疗费用
1. 治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药品费等都应由工伤保险基金支付。这部分费用需要保留好相关票据，以确保准确报销。
2. 如果需要后续治疗，如拆除钢板等后续手术的费用，也在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因骨折工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 如果骨折经过治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
3. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，还能享受伤残津贴等其他待遇。
二、骨折工伤能赔偿多少钱
骨折工伤的赔偿金额不能一概而论，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费用方面。治疗骨折的全部合理医疗开销，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等。如果骨折经治疗后存在一定伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，并且在解除劳动合同时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、骨折工伤赔偿费用多少钱
骨折工伤赔偿费用因多种因素而有所不同。
（一）医疗费用。这包括因骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等，以实际发生的合理费用为准，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等。如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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