一、工伤补偿金可以开发票吗
工伤补偿金通常不属于增值税应税行为，一般情况下无需开具发票。
工伤补偿是用人单位或社保机构基于劳动关系以及工伤认定结果，给予受伤职工的法定补偿，并非经营活动中的销售货物、提供应税劳务或服务等应税行为。
从税务角度看，开具发票是以存在应税交易为前提。由于工伤补偿金不符合应税交易的构成要件，所以没有开具发票的法定要求。
不过，在实际操作中，为满足财务入账和管理需求，企业或职工可能需要一些凭证来证明补偿的支付与收取。这种情况下，通常会以工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、补偿协议以及支付凭证（如银行转账记录）等文件作为合法有效的入账依据，以清晰记录工伤补偿业务的发生与完成情况。
二、工伤赔偿有哪些证据要求
工伤赔偿在证据方面有诸多要求：
首先是劳动关系证明材料，这是基础证据。比如劳动合同，明确双方权利义务，确定劳动者与用人单位存在劳动关系；若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能起到证明作用，这些材料可佐证劳动者受雇于该用人单位。
其次是工伤认定相关证据。医院的诊断证明、病历等必不可少，它们能确定劳动者所受伤害的具体情况、受伤部位及严重程度。同时，事故现场的证人证言、相关监控视频等，可用于证明工伤事故发生的经过、时间和地点等关键事实。
再者是劳动能力鉴定证据。一般需提供完整的医疗资料，确保鉴定机构全面了解伤者恢复情况。此外，还可能需要相关检查报告、诊断结论等，以此准确评定伤残等级。
最后是赔偿计算依据证据。比如交通费用的票据，能明确就医、鉴定等过程中的交通支出；护理费用的支付凭证，可证明护理依赖程度及实际花费；还有停工留薪期的工资证明等，用来确定这段期间的工资损失。只有准备好这些证据，才能有力保障工伤赔偿主张得到支持。
三、工伤鉴定后的补偿款怎么给
工伤鉴定后补偿款的支付方式及途径如下：
首先，若用人单位为职工缴纳了工伤保险：
-由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常是由社会保险经办机构将补偿款拨付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。一般在申请资料齐全、审核通过后，会在一定合理期限内完成支付。
-用人单位支付的部分，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，需用人单位按照法律规定和伤残等级，及时足额支付给工伤职工。
其次，若用人单位未为职工缴纳工伤保险：
所有的工伤补偿款都应由用人单位承担并支付给工伤职工。补偿款涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等全部法定项目。用人单位需按照工伤鉴定确定的伤残等级和法定标准，向职工支付补偿。
工伤职工有权要求用人单位提供补偿款支付的相关凭证。若用人单位不履行支付义务，工伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，维护自身合法权益，强制用人单位支付补偿款。
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