一、肝功能损伤算不算工伤
判断肝功能损伤是否算工伤，需依据具体情况。首先，要确定是否因工作原因导致。若劳动者是在工作过程中，因接触有毒有害物质、长期处于不良工作环境或执行工作任务遭受事故伤害等直接引发肝功能损伤，有可能认定为工伤。例如，在化工企业工作，长期接触可能损害肝脏的化学原料，进而出现肝功能损伤，这种情况存在认定为工伤的可能。
其次，需经过法定程序认定。劳动者应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作经历证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，依据《工伤保险条例》等法律法规作出是否属于工伤的认定决定。
若认定过程中存在争议，如用人单位与劳动者对损伤原因存在分歧，可通过劳动仲裁或行政复议等法律途径解决。总之，肝功能损伤不能简单判定是否为工伤，需结合具体工作情况及法定认定程序确定。
二、劳务派遣工伤谁负责
劳务派遣中发生工伤，责任承担情况如下：
一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤赔偿责任。
不过，用工单位也并非毫无责任。若用工单位存在过错，例如提供的劳动安全设施不符合规定，导致劳动者发生工伤，那么用工单位需承担相应的补充赔偿责任。也就是说，在劳务派遣单位无法足额赔偿时，用工单位要在其过错范围内补足差额部分。
此外，劳务派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中，就工伤责任的具体分担进行约定，但该约定不能对抗劳动者向双方主张工伤赔偿的权利。总之，劳务派遣工伤责任的确定，要综合考虑各方情况，以切实保障劳动者合法权益。
三、工伤肝挫伤能评伤残等级吗
工伤肝挫伤有可能评定伤残等级。
伤残等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行综合判断。对于肝挫伤，要考量其损伤的程度、对肝脏功能造成的影响等多方面因素。
若肝挫伤经治疗后，仅遗留轻微的症状，对肝脏正常生理功能无明显阻碍，可能无法达到伤残等级标准。但如果肝挫伤导致肝脏出现较为严重的结构破坏，影响了肝脏的代谢、解毒等重要功能，如引起肝功能持续异常，或需要长期治疗、存在明显的身体功能障碍等情况，则很有可能被评定为相应的伤残等级。
具体需由专业的劳动能力鉴定机构，通过详细检查、结合病历资料及康复情况等进行评定。劳动者应及时申请工伤认定，并在认定完成后，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定最终的伤残等级。
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