一、工伤认定四级伤残赔偿多少钱
工伤认定四级伤残赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：依据生活自理障碍程度分三档支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还涉及医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，具体赔偿需结合当地政策及实际花费计算。建议及时与用人单位和工伤保险部门沟通，提供完整材料申请赔偿。若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。
二、工伤4级一次性解决需要什么条件
工伤4级一次性解决需满足一定条件。
首先，需完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则评定伤残等级为4级，这是赔偿的基础依据。只有通过这两个法定程序，才能明确用人单位和工伤保险基金的赔偿责任。
其次，双方自愿协商一致。用人单位和工伤职工就一次性赔偿事宜达成共识，自愿签订一次性赔偿协议。该协议要体现公平、合理原则，保障工伤职工的合法权益。
再者，用人单位需依法缴纳工伤保险。若用人单位按规定缴纳保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任。
最后，赔偿金额应合理合法。赔偿项目通常涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性赔偿金额需根据法定标准计算，确保工伤职工得到合理补偿。
满足上述条件，工伤4级才可能一次性解决。实际操作中，建议咨询专业律师，以保障权益、避免纠纷。
三、工伤四级伤残单位应赔偿哪些
工伤四级伤残单位需承担多项赔偿责任。
第一，停工留薪期工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
第二，护理费用。若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责派人护理；未派人护理的，需按规定支付护理费。
第三，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。职工被鉴定为四级伤残后，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数，为其缴纳基本医疗保险费。
此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。但这两部分由工伤保险基金支付，前提是单位已依法为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关待遇则由单位支付。
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