一、试用期被辞退员工可以要求经济赔偿吗
试用期被辞退的员工是否可以要求经济赔偿，需要分情况来看。
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位辞退员工是不需要支付经济赔偿的。用人单位必须有明确的录用条件，且有证据表明员工不符合这些条件，例如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
然而，如果用人单位辞退试用期员工没有合法依据，例如无理由辞退或者以不合法的理由辞退，员工可以要求经济赔偿。经济赔偿的标准通常是按照员工半个月工资计算（假设试用期不满六个月）。总之，试用期员工被辞退后是否能要求经济赔偿取决于辞退是否合法。
二、试用期被辞退怎么赔偿
试用期被辞退是否有赔偿需要分情况来看：
1. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，例如绩效考核不达标、不能胜任岗位工作等相关证据。
2. 如果用人单位没有正当合法理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作年限不满六个月，所以应支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资。
三、试用期被辞退没签劳动协议有赔偿吗
如果在试用期被辞退且没有签订劳动协议，可能有赔偿。
（一）未签劳动协议
未签订劳动协议本身就是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）试用期辞退
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。但是用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，如果不能证明，那么辞退属于违法辞退。违法辞退需要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，这种情况下是否有赔偿需要根据具体情况判断。
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