一、劳动者试用期工资不得低于几个月
劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这里并没有提及不得低于几个月工资的情况。试用期工资主要是按照上述与本单位岗位工资、约定工资以及当地最低工资标准相关的规定来确定的。
二、劳动法试用期辞职规定是几天内的
在试用期内辞职，劳动者需要提前三日通知用人单位。这一规定旨在平衡劳动者的择业自由和用人单位的正常运营管理。
一方面，给予劳动者一定的自主决定权，使其在试用期内如果发现工作岗位、工作环境等不符合预期时，能够及时解除劳动关系，寻找更适合自己的工作。另一方面，三日的通知期也让用人单位有足够的时间来调整工作安排、进行人员交接等事宜，避免因劳动者突然离职而对正常生产经营造成较大的影响。
三、劳动法试用期辞职规定是几天的
根据劳动法相关规定，在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可。这三日是从通知到达用人单位时起算。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位在试用期内的权益，劳动者在试用期期间能够较快地决定是否继续留在用人单位工作，而用人单位也有一定时间进行人员安排等相关事宜。
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