一、鼻梁骨骨折属于什么伤赔偿多少钱
鼻梁骨骨折可能属于轻微伤、轻伤，具体需依据专门的伤情鉴定标准判定。
（一）伤情判定
1. 如果是单纯的鼻骨骨折而无移位，一般属于轻微伤。
2. 鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折等情况可能构成轻伤。
（二）赔偿金额
1. 医疗费：包括因治疗鼻梁骨骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等实际支出的费用。
2. 误工费：如果因为受伤影响正常工作，按照受伤者实际减少的收入计算。
3. 护理费：如果需要他人护理，按照护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。
5. 营养费：根据医疗机构的意见确定是否需要营养补充以及补充的金额。如果构成轻伤，加害人还可能面临刑事责任，同时在民事赔偿上除上述费用外，可能还需承担精神损害抚慰金等，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
二、帮忙的人受伤骨折后怎么赔偿
如果帮忙的人在帮忙过程中受伤骨折，赔偿相关事宜如下：
（一）赔偿主体
1. 被帮工人通常要承担赔偿责任。因为帮忙是一种无偿的善意行为，被帮工人从帮忙行为中获益，所以应对帮忙人的损害负责。
2. 如果存在第三人导致帮忙人受伤骨折的情况，第三人应承担侵权赔偿责任。
（二）赔偿范围
1. 医疗费，包括受伤后的检查、诊断、治疗、康复等与治疗骨折相关的费用。
2. 误工费，按照受伤者实际减少的收入计算。如果没有固定收入，参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费，为就医或者转院治疗实际发生的合理费用。
5. 住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果骨折造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三、员工在工厂摔倒了骨折怎么处理
如果员工在工厂摔倒骨折，应按以下步骤处理：
（一）救治员工
1. 立即安排现场急救，若情况严重拨打120急救电话，确保员工能得到及时的医疗救治。
2. 在送医过程中，尽可能收集与事故相关的信息，例如事故发生的地点、时间、当时员工正在进行的工作等。
（二）事故报告
1. 按照工厂内部规定的流程，及时向上级报告这一事故。
2. 企业应建立事故档案，记录事故发生的详细情况。
（三）工伤认定
1. 企业应在规定时间内（一般为30日）向劳动保障部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括劳动合同、事故证明材料、医院的诊断证明等。
2. 如果企业未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属也可以在1年内提出工伤认定申请。
（四）待遇保障
1. 经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。
2. 如果员工骨折后经治疗存在残疾等情况，还需要进行劳动能力鉴定，以确定相应的伤残补助金等赔偿标准。
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来源：中国法院网-员工在工厂摔倒了骨折怎么处理，在厂里摔骨折了怎么办