十级伤残，在工伤中是最常见的伤残级别，也是达到伤残级别最轻的一个级别。那么，在广东，受到十级伤残伤害的工伤职工可以赔偿到哪些项目呢?
来自广西的农某于2017年10月7日入职东莞市一家生产模具的公司任职工模师傅，公司有与他签订劳动合同但是却没有给一份合同到他的手上，公司也没有为他买社保。2018年7月16日在工伤中受伤;公司送到凤岗医院住院治疗七天，出院后医生有建议他休息6周，但是他没有休息完便于9月1日就返回公司工作了。
2019年4月2日被东莞市社保局认定为工伤;2019年5月17日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
伤残级别出来后，公司也不愿意协商赔偿。笔者便为他申请了劳动仲裁。
2019年8月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭裁决：
一、确认双方劳动关系解除以及保险关系终结。二，支付2018年7月16日到8月31日期间的停工留薪期间工资差额共8004.07元。三、支付伙食补助费差额298元;四、支付一次性伤残补助金49219.59元;五、支付一次性工伤医疗补助金7031.37元;六、支付一次性伤残就业补助金28125.48元;七、支付经济补偿金14062.74元;八、支付鉴定费用434元。
以上合计107175.3元。
律师评析：农某十级伤残，最后仲裁裁决公司需要向他赔偿10.7万元赔偿，那么十级伤残的赔偿标准有哪些呢?
《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
由以上法条看出，十级伤残，在伤残方面是可以获得12个月的工资赔偿的，工资是按受伤前12个月的平均工资计算。
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