一、工伤后签订劳动合同
工伤后签订劳动合同是可行的，但需要注意一些关键问题。首先，工伤认定和劳动能力鉴定结果可能会影响劳动合同的条款，比如工作岗位、工作强度等。
从法律角度看，工伤职工在停工留薪期内，原劳动合同期限届满的，劳动合同应延续至停工留薪期满。如果在工伤后新签劳动合同，用人单位应充分考虑职工的工伤状况，保障其合法权益。
对于工伤职工，新合同中的劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等条款应符合法律规定，不得损害工伤职工的利益。同时，工伤待遇的落实不能因新签合同而受到影响。
二、医疗事故赔偿哪些原则
医疗事故赔偿遵循以下原则：
-过错责任原则：医疗机构及其医务人员在医疗活动中存在过错，才承担赔偿责任。通过医疗事故鉴定等方式确定医疗机构是否违反相关规定，以此判断过错的有无及程度。
-实际损失赔偿原则：赔偿范围包括因医疗事故造成患者人身损害所产生的多项费用，旨在弥补患者的实际经济损失和精神痛苦。
-公平合理原则：在确定赔偿金额时，要考虑多方面因素，确保赔偿结果公平合理，既不过分加重医疗机构的负担，也能充分保障患者的合法权益。
三、工伤未鉴定该怎么赔偿
要是打工的时候受伤了，但是没去做鉴定，那赔偿方式是这样的：要是不需要劳动能力鉴定，那用人单位和工伤保险基金就分别承担除伤残赔偿外的其他所有工伤赔偿项目；要是需要劳动能力鉴定，那就得先去做鉴定，然后用人单位和工伤保险基金就会按照规定赔偿所有的工伤赔偿项目。
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