一、因工伤被公司辞退怎么办
根据我国法律规定，因工伤被公司辞退属于违法行为。
首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。
若您不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，您可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，您因工伤应享有的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等，不受辞退影响，仍应依法获得。建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、因为工伤被开除怎么办
工伤期间被开除属于违法行为。根据我国相关法律规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
首先，您应收集能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资流水等。
其次，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、受过工伤单位能辞退我吗
一般情况下，受过工伤的员工在法定医疗期内，单位不能随意辞退。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果单位违法辞退工伤员工，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。具体的赔偿标准会根据您的工伤等级、工作年限等因素来确定。您应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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