一、七级伤残工伤怎么算工资
七级伤残工伤的工资计算涉及多个方面，具体如下：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的计算标准有所差异，需参照当地具体规定执行。
二、公司工伤有全绩效工资吗
公司工伤期间是否有全绩效工资，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若绩效工资属于职工正常工资构成部分，且是基于职工工伤前正常工作状态下应得的，那么在停工留薪期内应当照发。
然而，如果绩效工资的核算与职工受伤后无法正常完成的工作任务、业绩指标等直接相关，比如因工伤不能完成既定销售业绩，相应绩效工资部分可能会受影响。但单位应证明绩效工资与实际工作成果紧密关联，且有合理的绩效核算制度依据。
总之，不能一概而论说工伤一定有或没有全绩效工资，要结合单位工资构成及核算规定、工伤职工实际情况等综合判断，以保障工伤职工合法权益。
三、七级工伤赔偿项目及标准
七级工伤的赔偿项目及标准如下：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工离职时可获得，用于补偿工伤后续可能的医疗费用。
-**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。旨在帮助工伤职工在离职后顺利就业。
-**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：临律-七级工伤赔偿项目及标准，七级工伤赔偿标准一览表 律师365