一、工伤辞职后怎么申请就业补助金
工伤职工辞职后申请就业补助金，按以下步骤进行：
首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是申领的前提。只有经认定为工伤，并确定劳动能力伤残等级，才有资格申请。
其次，准备相关材料。一般需准备本人身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明（辞职证明等）。
然后，向用人单位提出申请。将准备好的材料提交给单位，告知单位申请就业补助金事宜，按单位要求填写相关申请表格。
若单位配合，会按规定流程向当地社保部门提交申请材料。社保部门审核通过后，会将补助金发放至单位账户，单位再转付给职工。
若单位不配合，职工可采取法律手段维权。可先向劳动监察部门投诉，要求督促单位办理；也可直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付就业补助金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意保存好相关证据，确保自身权益得到保障。
二、因工伤辞职能领失业金吗
因工伤辞职，满足一定条件可以领取失业金。
领取失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于因工伤辞职的情况，如果是劳动者主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。但如果是因为用人单位存在过错，如未依法支付工伤待遇等，劳动者被迫辞职，这种情形可视作“非因本人意愿中断就业”。在同时满足已缴纳失业保险费满一年且进行失业登记并有求职要求的条件下，就可以领取失业金。
实践中，具体能否领取要根据实际情况判断，且需按规定向失业保险经办机构提交相关材料进行申请和审核。
三、工伤伤残失业补助金怎么算
工伤伤残失业补助金，准确说法是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方式如下：
一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。以某地区为例，可能五级伤残为上年度职工月平均工资的一定倍数，六级伤残倍数相对五级有所不同，以此类推。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，标准由各地自行规定。也是结合伤残等级与当地的相关工资标准来计算。一般伤残等级越高，支付的月数越多，金额也就越高。
在实际计算时，要先明确所在地区的具体规定，确定伤残等级，获取当地上年度职工月平均工资数据等关键信息，进而准确算出这两项补助金的具体数额。此外，领取这两项补助金通常需要满足一定条件，比如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等。
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