一、试用期签聘用协议书有效吗合法吗
试用期签聘用协议书是有效的且合法的。具体分析如下：
从法律效力角度看，只要聘用协议书是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么该协议书就具有法律效力。在试用期内，双方通过聘用协议书明确彼此的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等重要事项，能够保障双方的合法权益。
从法律规定层面讲，《劳动合同法》等相关法律法规虽然对劳动合同的签订有明确规定，但并未禁止在试用期签订聘用协议书。试用期签订的聘用协议书实际上可以视为劳动合同的一种特殊形式，它同样对双方的劳动关系起到约束作用。只不过，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，在试用期结束后，用人单位应及时与劳动者签订正式的劳动合同。
二、试用期签合同协议书有效吗
试用期签合同协议书是有效的。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期签订合同协议书符合法律要求，能明确双方权利义务。
对于劳动者而言，试用期合同协议书可保障其在试用期内的合法权益，如明确劳动报酬、工作内容、工作时间等。若用人单位违反约定，劳动者可依据协议维权。
对于用人单位来说，协议能规范劳动者行为，如规定试用期考核标准、保密义务等。若劳动者不符合录用条件，用人单位可依协议解除劳动关系。
不过，试用期合同协议书内容须符合法律法规，不得包含违法条款，否则违法条款无效，但不影响其他合法条款效力。总之，依法签订的试用期合同协议书是有效的。
三、试用期签聘用协议书有效吗
试用期签聘用协议书是有效的。具体分析如下：
从法律规定看，《劳动合同法》虽未明确禁止在试用期签订聘用协议书，但规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。聘用协议书若具备劳动合同的必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬等，可视为书面劳动合同，能有效确立双方权利义务关系。
从实践角度讲，试用期内签订聘用协议书，有助于明确双方在试用期内的各项权利义务，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、考核标准等。这既能保障用人单位在试用期内对劳动者进行考察评估，也能保护劳动者在试用期内的合法权益，避免出现纠纷时因约定不明而难以解决。
总之，试用期签订的聘用协议书，只要符合法律规定和双方真实意愿，且具备必要条款，就是有效的，对双方均具有法律约束力。
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