一、试用期和转正是两份合同吗
试用期和转正通常并非两份合同。
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者一般签订一份劳动合同，其中会约定试用期条款。试用期是劳动合同期限的一部分，目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的录用条件和工作要求。
例如，劳动合同期限为3年，约定试用期为3个月，那么这3个月的试用期包含在这3年的合同期限内。在试用期内，劳动者享有相应的劳动权利，用人单位也需按照法律规定和合同约定履行义务。
当劳动者顺利通过试用期，即符合用人单位的录用条件和要求，便正式转正，继续履行该份劳动合同剩余的期限，而不是重新签订一份新的合同。当然，在某些特殊情况下，如试用期结束后双方协商变更劳动合同的部分条款，可能会重新签订合同，但这种情况并非是因为试用期和转正的区别导致的，而是基于双方的协商一致。
二、试用期是否算签订劳动合同
试用期算签订劳动合同。具体分析如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。
一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。即便在试用期，双方的劳动关系已然确立，只是在这个阶段，双方可以进一步相互考察、了解，以确定是否继续履行剩余的劳动合同期限。
另一方面，试用期内，双方的权利义务也受到劳动合同的约束。比如用人单位要按照约定支付试用期工资，为劳动者缴纳社会保险等；劳动者要遵守单位的规章制度，按照要求完成工作任务等。
所以，试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，算签订劳动合同。
三、试用期有婚假吗
试用期员工享有婚假。
从法律规定层面来看，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，都依法享有法定的休假权利，其中就包括婚假。依据我国相关劳动法律法规，劳动者享有平等的劳动权利，试用期是劳动合同期限的一部分，在此期间，劳动者与正式员工享有同等的权利和义务，包括休息休假的权利。
从婚假性质来讲，婚假是劳动者依法享有的因结婚而暂时离岗休息的权利，是基于公民的婚姻权而产生的，与是否处于试用期无关。不过，在实际操作中，员工申请婚假通常需要按照用人单位的请假流程和规章制度办理相关手续，并提供必要的证明材料，如结婚证等。同时，用人单位也应在符合法律规定和自身规章制度的前提下，合理安排员工的婚假，保障员工的合法权益。
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