一、试用期被迫离职可以申请哪些赔偿
在试用期间被迫离职的情况下，可以依法申请的赔偿项目主要包括经济补偿金以及赔偿金两部分。
首先，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，仅限于在用人单位依据该法第36条的规定以书面形式向劳动者提出解除劳动合同并就此事项与劳动者达成共识的情形下，劳动者方可主张获得经济补偿。具体而言,若用人单位是依据本法第四十条的规定，因特定原因解除劳动合同时，劳动者则有权要求支付经济补偿金。
当用人单位违反法律规定的程序解除或终止劳动合同时，劳动者有资格要求支付赔偿金。此类赔偿金的金额通常为经济补偿标准的双倍。举例说明，如试用期内的劳动者遭到非法解雇，且其应得的经济补偿为半个月的工资，那么赔偿金的数额便应为一个月的工资。
根据部分地区的劳动人事争议调解案例显示，若劳动者在试用期内由于企业未能提供相应培训或岗位调整而导致被解雇，他们同样有权申请获得违法解除赔偿金。
若劳动者在试用期内无法满足企业的录用条件，或者是自行提出离职请求，那么企业通常无需支付任何形式的补偿金。
二、劳务合同可以约定试用期吗
关于劳务合同就不能直接约个试用期！这主要是因为在劳务关系中，你跟雇主之间不是劳动关系，而是一种以劳务为主体的合作模式。所以，咱们签订的这份劳务合同，就不能给双方设定一个试用期了。那啥是试用期？它就是指雇主在你开始工作后的一段时间里，来看看你能不能胜任这份工作，同时你也在观察这家公司符不符合你的期望值，感觉差不多就能继续干下去了，这其实是双方互相挑选合适的人才的过程嘛。
三、试用期被劝退补偿标准
关于试用期期间遭公司劝退后应获补偿金的标准，这主要取决于劳动者在该公司所从事的职务及其在单位工作的年限，同时还需考虑解约的具体理由。以下，我们将详细介绍各类补偿金应该如何发放：首先是关于工作年限补偿部分：若劳动者在公司就职满了一整年时间，那么其在被劝退时刻享有获取一个月工资作为经济补偿金的权利；而对于工作超过半年但不足一年的劳动者而言，按照国际惯例可视为已度过了一年期，因此同样享有获得一个月工资的经济补偿金的权益；至于那些在单位工作未达半年的员工，其也能得到半个月工资的经济补偿金。
当涉及到违法解除劳动合同时的补偿问题：若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，则依据《中华人民共和国劳动合同法》之第八十七条规定，必须依照第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。再者，针对特殊事件的补偿情况：倘若在试用期间，劳动者未能达到公司设定的岗位录用规定，在此情况下用人单位完全有理由不必支付任何形式的经济补偿金给劳动者；相反，若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，只要劳动者愿意，便可随时终止双方之间的劳动关系，无须提前告知公司且无需承担任何责任。
最后，关于其他可能的赔偿事项：除了上述提到的经济补偿金之外，如果用人单位在雇佣过程中存在其他违法行为，例如未按时支付薪酬、未支付培训费用、或者因这些行为导致生产、经营及工作产生直接经济损失等等，劳动者都有权要求用人单位进行额外的赔偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-试用期被劝退补偿标准，试用期员工劝退有赔偿吗