一、孙子可以申领奶奶丧葬费吗
关于孙子是否有权享受因病去世的爷爷奶奶所遗留下来的丧葬费用问题，依照相关法律法规的解释，这是没有明确规定的。
单位在处理已故退休员工的葬礼及抚恤金等相关事宜时并未做出强制性的硬性规定，然而，在实际操作中，为了避免产生不必要的纠纷，一般情况下，这些费用都是交由已故退休员工的合法继承人来进行处理。
值得注意的是，尽管丧葬费用和抚恤金并非遗产范畴，但是对于其发放对象，正如以上介绍，孙子并未能被视为法定的继承者，因此无法获得上述款项。
二、父亲的丧葬费如何分配
鉴于丧葬费主要用于处理丧事所需，若有剩余，则由最亲近的亲人均分。
当处理丧葬费时，应着重保护为丧葬事务付出代价之人的权益，他们有权收回自身的花费。
若已留下遗嘱或单位具有特殊规定，则应依照执行；若未作明确安排或有所缺失，便需由最亲密的家庭成员共同商议决定，如无法达成共识，可诉诸法律。
在此情况下，法院将根据家庭成员的参与度、赡养责任及收入来源等关键因素进行评估和划分。
须要特别指出的是，丧葬费与抚恤金的分配必须坚持公平、公允且合理的原则，以确保每位家庭成员的权益都能得到充分保障。
三、离休人员丧葬费和抚恤金标准
关于丧葬费用与抚恤金发放的标准规定如下：首先是丧葬补助金部分，其额度为所在统筹地区上年度六个月职工月均工资的数额。
其次是供养亲属抚恤金的发放方式，这一部分将根据职工个人工资水平按一定比例分配给相关亲属，通常情况下，配偶可以获得其工资的40%，而其他亲属则分别可以得到每月30%的抚恤金，对于年老孤独或丧失劳动能力的老人、儿童而言，他们还可享受在原有标准的基础上额外增长10%的照顾。
《工伤保险条例》第三十九条规定
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●孙子可以申领奶奶丧葬费吗现在
●孙子可以申领奶奶丧葬费吗怎么申请
●孙子有权领奶奶的抚恤金吗
●孙子可以领取丧葬费吗
●孙子可以领取抚恤金吗
●孙子可以享受丧假吗
●孙女可以领取奶奶的丧葬费吗
●孙子可以申领奶奶丧葬费吗怎么申请
●孙子可以请丧假吗
●孙子可以领爷爷的抚恤金吗
●父亲的丧葬费如何分配抚恤金
●父亲的丧葬费归母亲吗
●丧葬费是儿女平分吗
●父亲的丧葬费怎么分
●父亲丧葬费谁有权分配
●父亲的丧葬费算遗产吗
●父亲的丧葬费归谁
●父亲的丧葬费母亲能分多少
●父亲的丧葬费需要所有子女都到场吗
●父亲死后丧葬费由谁领
来源：头条-离休人员丧葬费和抚恤金标准，离休人员死亡抚恤金是多少?