一、90岁以上的老人死后丧葬费和抚血金是多少
关于丧葬补助费的标准设定：离休员工则按照其去世当月所获得的基本养老金，按10个月的比例进行发放；若其基本养老金较之上一年度在岗职工月平均工资低，则按照其死亡当年的在岗职工月平均工资计算，为期10个月。
对于退休人员以及个体参与保险并领取基本养老金福利的人士，他们将按照自己去世时上一年度在岗职工月平均工资的4个月作为丧葬补助费的发放标准。
二、民办教师死后的抚恤金是多少丧葬费是多少
关于教师离世之后的抚恤金及丧葬费支付的具体准则，其标准是由所在地域以及职业类型所决定的。
由于地域间的经济发展参差不齐，相关的补偿金额也因此而有所区别;对于担任公职的事业编制教师而言，其祭奠费用将依照事业单位补偿的标准进行发放;至于非事业编制的教师群体，则需依据本地的抚恤金规定进行支付。
至于教师逝世后的丧葬费用方面，参考的准则为死亡当时上一年度本省全体在职员工的平均月薪水平乘以四倍，而抚恤金的基准则为生前二十个月的基本工资额。
三、到现在单位迟迟不给抚恤金，丧葬费我该怎么办
当公司没给抚恤金和丧葬费时，家人先得找他们谈谈，确定什么时候能给，给多少钱。
如果他们拖或者不给，就要求公司给出个书面解释，留着做证据用。
然后，家人就可以去申请劳动仲裁，或者直接告上法庭，让公司履行支付责任。
在这期间，家人要把死亡证明、劳动合同、工资条之类的东西准备好，到时候才有证据来说明公司的过错和家人的损失。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条规定：“职工因工死亡，其近亲属有权获得一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬费。用人单位应当依照国家规定支付上述费用。”
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