一、劳务派遣资质需要验资吗
劳务派遣资质是需要验资的。
根据相关规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元，并且需要实缴验资。这一要求是为了确保劳务派遣单位有足够的资金实力来承担相应的法律责任，保障被派遣劳动者的权益。例如，在支付劳动报酬、缴纳社会保险等方面，有足够的资金保障可以避免劳务派遣单位恶意拖欠工资、逃避社保缴纳义务等情况的发生。所以，如果企业想要取得劳务派遣资质，就必须按照规定进行验资等相关程序。
二、对外劳务派遣资质公司有哪些
不同地区有众多具备对外劳务派遣资质的公司。这些公司通常需要满足一定的条件并经过相关部门审批才能取得资质。
在全国范围内，比较知名的可能有中智公司等。一些大型的国有人力资源企业往往也具备该资质，像北京外企人力资源服务有限公司等。另外，各地也有许多当地的有实力的人力资源公司获得对外劳务派遣资质，例如上海外服（集团）有限公司在上海地区就在对外劳务派遣方面有丰富的业务经验。
不过，具体某个地区的对外劳务派遣资质公司，可以通过当地的工商行政管理部门查询，他们有注册登记相关企业信息的职能，也可以到当地的人力资源和社会保障部门查询相关具备资质的企业名录。
三、什么叫第三方劳务派遣合同
第三方劳务派遣合同是一种特殊的用工合同形式。
在这种合同关系中，存在三方主体。首先是劳务派遣单位（用人单位），它与劳动者签订劳动合同，劳动者成为劳务派遣单位的员工。其次是用工单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者的劳动力。最后是劳动者，其虽然与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际在为用工单位提供劳动服务。
劳务派遣单位主要负责劳动者的人事管理工作，如工资发放、社保缴纳等。用工单位则负责安排劳动者的具体工作任务，并按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用等。这种合同形式在一定程度上满足了企业灵活用工的需求，但也容易引发一些劳动权益保护方面的问题，比如劳动者可能面临同工不同酬等情况。
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来源：中国法院网-什么叫第三方劳务派遣合同，第三方合同与劳务派遣合同区别