一、工伤假一天多少钱
工伤假期间的工资待遇并非简单按天固定金额计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，工伤假期间工资按照职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准确定。比如职工工伤前月工资为5000元，每月按21.75天计薪，日工资约为229.89元，那么工伤假一天工资就约是这个数。但实践中，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若发生争议，可通过劳动仲裁等法定程序，依据具体证据来确定工伤假工资数额。
二、工伤补助费每天多少钱
工伤补助费包含多种项目，不同项目计算方式不同，不存在统一固定的每日金额标准。
停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工原来的工资标准确定，即受伤前正常出勤月工资除以月计薪天数得出日工资数额。
生活护理费，需根据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理障碍等级来确定。生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算，再换算成每日金额。
住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，各地标准存在差异。
此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，计算依据是工伤职工的伤残等级以及本人工资等因素。所以，要确定工伤补助费每天具体金额，需结合实际情况，依据相关法规和具体标准来计算。
三、工伤多少钱以上可以报
工伤申报并无金额限制。只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，都应当认定为工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，无论花费金额多少，依规都可申报并享受相应待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤假一天多少钱合适
●工伤假一般多少天
●工伤假天数是怎么计算的?
●工伤假支付标准
●一天工伤假期工资怎么计算
●工伤假工资发放标准
●工伤假工资怎么赔偿标准
●工伤假一般多少天
●工伤假期多少天
●工伤假是多少天
●工伤补助费每天多少钱啊
●工伤补助费每天多少钱一个月
●工伤补助费用标准
●工伤补助金有多少
●工伤补助标准 每月
●工伤补贴工资标准是多少
●工伤补助金赔偿标准
●一般的工伤补助一天是多少钱
●工伤补助每月多少钱
●工伤补贴标准多少一天
来源：中国法院网-工伤多少钱以上可以报，工伤多少工资