一、工伤后多长时间做鉴定
工伤鉴定时间有明确规定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满后即可申请鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工受工伤后，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定后，待伤情稳定符合条件时，尽快启动劳动能力鉴定程序，以保障自身合法权益。
二、工伤后多少天做伤残鉴定
工伤后做伤残鉴定的时间有相关规定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常在停工留薪期满后即可申请，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，在病情稳定，医疗终结后，用人单位、工伤职工或者其近亲属就可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。
需要注意的是，各地在具体操作上可能存在一定差异，准确的时间和流程建议向当地劳动能力鉴定机构进一步咨询了解，以保障工伤职工合法权益，确保鉴定程序顺利进行。
三、工伤后老板不给医药费怎么办
工伤后老板不给医药费，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等，这些证据对于认定工伤及后续维权至关重要。
其次，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，若认定为工伤，而老板仍拒绝支付医药费，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求老板支付工伤治疗期间的医药费、停工留薪期工资等相关费用。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要保持冷静，以合法、合理的方式主张权益。同时，注意各项程序的时间限制，避免因逾期而影响自身权益的实现。
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