一、9级工伤赔偿标准多少钱
9级工伤赔偿标准包含多项费用：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是参照当地上年度职工月平均工资等数据来计算。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付。
因地区差异，具体赔偿金额需结合当地规定及实际情况计算。
二、9级工伤一般赔多少钱呢
九级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿还可能涉及医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残津贴，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，要准确计算九级工伤赔偿金额，需结合本人工资、当地规定及实际情况等多方面因素综合考量。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、胸椎第九节骨折属于几级工伤
胸椎第九节骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，需考虑骨折的具体情况，如骨折是否有移位、是否影响脊柱稳定性，以及对患者日常活动能力、工作能力等多方面功能的影响程度。
初步判断，单纯胸椎第九节骨折，若未引发明显功能障碍，可能为十级工伤。但如果骨折导致了脊柱畸形愈合，对腰部活动产生一定受限等情况，可能会被评为九级工伤。要是骨折严重影响脊柱功能，导致肢体部分功能障碍等更严重后果，工伤等级还可能更高。
劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行综合评定。单位或职工本人应按规定程序，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关病历资料、诊断证明等，以获得准确的工伤等级认定结论。
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