一、工伤赔偿有几项赔偿标准
在处理工伤赔偿方面，主要有以下几个大家关注的问题：首先是关于医疗费用，这部分包括了因工伤必须进行的一切合理且必要的医疗开销；然后就是我们知道的误工费，也就是说，在治疗这段时间里，因为不能正常上班，你有权得到相应程度的工资金额作为弥补这个损失；接下来，如果因为工伤而导致身体残疾的话，还可以申请到不同级别的伤残津贴，这是一种长期或者一次性的补偿；除此之外，还有康复费用，这其中包括了康复过程中的医疗以及护理费用；最后，对于那些情况比较严重的工伤员工来说，他们可能还能拿到一笔一次性的伤残就业补助金，这笔钱主要是为了帮助他们未来能够找到合适的工作岗位。
当然，如果工伤不幸导致员工去世的话，那么他的家人也有可能会得到一定数额的生活抚恤金或者丧葬补助费。
二、关于工伤赔偿协议书可以在仲裁申请书申请解除吗
一般来说，要是出现了工伤赔偿协议条款违反国家法律法规、协议不公平或者是当事人对协议内容有很大的误解之类的特殊状况，那么受到影响的那一方就有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除或者修改这份协议。
不过如果这个协议是在大家都明白事理、平等相处的前提下达成的共识，而且协议内容也符合法律规范，还体现出了真正的意愿的话，那这个协议就算是有效不能随便说撤就撤。
当你提交仲裁申请的时候得准备好各种充足的证据来支持你想解除协议的理由的合理与合法性的。
三、江苏九级工伤赔偿标准是什么
被评为九级伤残的话，你可以拿到9个月的自己赚到钱。
如果说你的劳动合同已经到期然后也不想再续签了，或者是说你想主动跟老板提出来不干了，那么这时候，你就有资格找公司要一笔工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这笔费用的具体数目会根据你们当地省、自治区、直辖市的规定来确定。
在这个过程中你需要做的就是去有关部门做工伤鉴定包括但不限于劳动能力鉴定，看看你需要休息多久，还有给你安排什么样的护士照顾，以及你可能需要什么样的辅助工具等等。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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