一、快递员工伤如何认定责任
快递员工伤责任认定需依据具体情形判断：
1.**工作时间与场所内**：快递员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤，由用人单位承担责任。例如，快递员在派件途中，因道路湿滑摔倒受伤，用人单位需负责申请工伤认定并承担相应赔偿责任。
2.**工作时间前后**：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。比如，快递员在分拣货物准备派件前，因货物堆放不稳被砸伤，用人单位需担责。
3.**履行工作职责时**：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。若快递员在派件时，因客户不满服务发生冲突被打伤，责任归用人单位。
4.**职业病**：快递员若因工作环境等因素患上职业病，也属工伤范畴，用人单位负责。
5.**第三方责任**：若事故由第三方造成，如快递员被车辆撞伤，第三方承担侵权责任，同时符合条件下，快递员也可申请工伤认定，获用人单位赔偿。
快递员工伤责任认定关键看是否因工作原因，遵循《工伤保险条例》相关规定。
二、快递公司工伤怎么赔偿的多少钱
快递公司员工遭遇工伤，赔偿项目及金额要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。
赔偿项目主要有：（一）是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。（二）是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）是伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿金额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。（四）是伤残津贴，一至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；（五）六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。（五）是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
三、领取工伤保险与失业金冲突吗
领取工伤保险与失业金一般不冲突。
工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只要职工被认定为工伤，就可按照规定享受相应工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、伤残待遇等，其前提是职工与用人单位存在劳动关系。
失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。领取失业金需满足一定条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
职工在领取工伤保险待遇期间，如果同时符合失业金领取条件，如因工伤导致劳动合同解除等情况，就可以领取失业金。不过，若职工领取的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后与用人单位解除劳动关系，再去领取失业金时，要确保满足失业金的领取要求。
总之，二者保障目的和领取条件不同，通常不冲突，符合各自条件可分别领取。
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来源：头条-领取工伤保险与失业金冲突吗，工伤和失业保险有何用处