一、试岗一天不给工资合法吗
此种情形基本上属于违法行为。劳工付出了劳动，雇主便有义务支付相应的薪酬。试用期亦为工作时间的一环，只要员工依照雇佣方的指示完成任务，便有权获取相应的薪资。
然而，如双方事先明确约定无试用期工资，只要约定不曾违反相关法律强制性规定，可能引发纷争。
然而，以法律原则及员工权益保障的立场出发，即便是短暂的试用期，雇主仍应支付公平的工资。若您面临此类问题，建议首先与雇佣方协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。
二、老板欠工资不给怎么办
若遭遇雇主欠薪，可尝试采取以下方法：首要任务是搜集各类证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，能以此证明您与工公司间的确存在劳务关系以及欠薪的事实；其次，可向劳动监察机构举报，这些机构有权强制用人方修正错误行为；另外，还可以向劳动争端仲裁委提请申诉，要求其支付欠款工资补发。若对仲裁决定不满，仍可向法庭提出诉讼。但需谨慎处理仲裁和诉讼的时效问题，以免错过权益保护的最佳时机。总体来说，必须依法坚决维护自己获得应得工资的权利。
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