一、用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件
当雇佣方有必要实施员工裁员措施时，其必须遵循以下条件：首先，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关条款对司法程序进行重整是必要前提；其次，如果企业在生产经营过程中遭遇到严重困难，也可以成为实施裁员的重要原因之一；第三种情形则包括企业在面临转产、重大技术革新或经营模式调整等情况下，经过与劳动者协商并变更劳动合同之后，仍然需要进行裁员的情况；最后，若由于签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续履行，那么雇主也有权采取裁员措施。
二、用人单位未提前30天通知的经济补偿金补偿标准
如若用人单位未按照《劳动合同法》相关条款的要求，提前三十日对员工进行解除聘用的通知，并且其行为触犯了该法第四十条规定的情况之一时，那么雇主需额外向劳动者支付一个月的薪资以作为赔偿。
雇主还必须承担起经济补偿的责任，根据劳动者在用人单位所服务的时间长短，按照每满一年支付相当于一个月工资的标准来支付经济补偿。
如果劳动者在公司工作超过六个月但尚未达到一年，则将视为已服务一年；反之，如果劳动者在公司工作不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
三、用人单位要保证每周休息2天吗
根据我国相关劳动法律法规，用人单位并不一定必须保证每周休息2天。
我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这里的“至少休息1日”意味着用人单位可以根据自身生产经营特点和实际情况，在法律允许范围内灵活安排劳动者的休息时间。
在一些特殊行业或特殊岗位，由于工作性质的原因，可能无法严格按照常规的每周双休模式执行。例如，医院的医护人员、公共交通的运营人员等，他们的工作可能需要轮班、倒班，以保障公共服务的正常运行。但即便如此，用人单位也应当保障劳动者每周有至少1天的休息时间，并且在法定节假日要依法安排劳动者休假。
如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需依法支付相应的加班费用。
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来源：中国法院网-用人单位要保证每周休息2天吗，用人单位保证每周休息几天