一、用人单位是否必须执行代通金法律规定
用人单位在特定情形下必须执行代通金的法律规定。
代通金，即用人单位在符合法定情形时，额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述法定情形下，用人单位若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者，就应当依法支付代通金。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位必须严格执行。
二、用人单位审查合同应注意什么
用人单位在审查合同时，需关注多方面要点：
（一）主体资格审查。确认合同相对方是否具备签订合同的主体资格，包括其是否依法成立、有无相应的经营范围及资质许可等，避免与无签约能力主体签订无效合同。
（二）合同条款审查。合同条款应清晰明确、具体可操作。对合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式等主要条款进行仔细审查，确保条款符合双方意愿及法律法规要求，防止出现模糊不清或歧义条款引发纠纷。
（三）权利义务审查。明确双方的权利义务关系，尤其关注己方的义务是否合理、可履行，对方的义务是否对应己方的权利，避免出现权利义务不对等或不合理的情况。
（四）违约责任审查。约定明确、具体的违约责任条款，包括违约情形、违约赔偿方式及计算标准等，以便在一方违约时能够有效维护己方合法权益。
（五）争议解决条款审查。选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的管辖机构，为可能发生的纠纷解决提供依据。
三、用人单位是否要保证每周休息2天
用人单位并不一定需要保证每周休息2天。
根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
在实际情况中，若用人单位因生产经营等特殊需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且，对于延长工作时间的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。
若用人单位违反上述规定，安排劳动者过度加班且不支付相应报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应补偿。劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行处理，以保障劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-用人单位是否要保证每周休息2天，用人单位要保证劳动者每周至少休息两天这种说法对吗