一、意外险怎么赔付
意外险赔付通常按以下步骤进行：
（一）报案
事故发生后，被保险人或受益人应尽快通知保险公司。一般要在规定时间内，比如24小时或约定的更短时长内报案。需提供被保险人的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等情况。
（二）准备材料
1. 意外事故证明材料，例如交通事故要有交警部门出具的事故责任认定书；工伤意外要有劳动部门的相关认定等。
2. 医疗费用相关票据，包括医院的诊断证明、病历、费用清单、发票等。
3. 身份证明文件，被保险人的身份证等有效证件复印件。
（三）保险公司审核
保险公司接到报案和材料后，会对事故的真实性、是否属于保险责任范围等进行审核。审核期间可能会调查事故情况，如询问当事人、走访事故现场等。
（四）赔付
如果审核通过，保险公司将按照合同约定进行赔付。赔付金额根据保险合同约定的保额、赔付比例等来确定。例如，对于意外伤残，按照伤残等级对应的比例赔付；意外身故则赔付全额保额；意外医疗按实际支出在保额和赔付比例限制内报销。
二、猝死属于意外险理赔吗
猝死是否属于意外险理赔范围，需要具体情况具体分析。
一方面，如果猝死是由意外事故直接导致的，例如遭受外界突然的撞击、伤害等意外事件引发的猝死，这种情况下通常可以在意外险的理赔范围内。
另一方面，很多猝死是由于被保险人自身的疾病引起的，如潜在的心脏病、脑血管疾病等，而意外险主要保障的是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件造成的身体伤害。所以，单纯因自身疾病导致的猝死不属于意外险理赔的常规范围。不过，现在有些意外险产品会特别约定包含猝死责任，如果被保险人购买的是这种意外险，在符合相关条款约定的情况下，猝死也可以获得理赔。
三、雇主责任险和员工意外险的区别
雇主责任险和员工意外险有以下区别：
1. 保险性质方面。雇主责任险是一种责任保险，保障的是雇主对雇员在工作期间遭受意外或患职业病依法应承担的经济赔偿责任；而员工意外险属于人身意外伤害保险，保障的是员工自身遭受意外伤害的风险。
2. 被保险人不同。雇主责任险的被保险人是雇主，保险公司对雇主承担赔偿责任；员工意外险的被保险人是员工本人，员工因意外事故受到伤害时可获得保险金赔偿。
3. 保障范围。雇主责任险主要针对工作期间雇员因工作原因导致的伤亡等情况，与工作关联性强；员工意外险保障员工不论在工作内还是工作外遭受的意外伤害，但对于工作中的职业病等可能不在保障范围（视具体条款而定）。
4. 赔偿对象。雇主责任险的赔偿是支付给雇主，用于弥补雇主对员工的赔偿支出；员工意外险的赔偿直接支付给员工本人或其指定的受益人。
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来源：中国法院网-雇主责任险和员工意外险的区别，雇主责任险和个人意外险有冲突么