一、工伤赔偿协调找哪个部门
工伤赔偿协调可找以下部门：
一是劳动争议调解委员会。部分企业或行业设有劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表和工会代表组成。该委员会可在企业内部对工伤赔偿争议进行调解，促成双方达成和解协议，其优势在于能高效、灵活地处理争议，且不影响劳动关系的稳定。
二是劳动人事争议仲裁委员会。若双方无法通过协商或调解解决争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会依法对工伤赔偿争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。在仲裁过程中，双方需提供相关证据支持自己的主张。
三是人民法院。若对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理和判决，其判决具有终局性。
此外，人力资源和社会保障部门在工伤认定和处理过程中也可提供指导和帮助，协助双方解决争议。
二、工伤走了医保怎么补救长沙
在长沙，工伤走了医保后可按以下方式补救：
其一，及时与医保部门沟通。主动向医保部门说明情况，提交相关证明材料，如工伤认定决定书等，表明该医疗费用实际属于工伤范畴，申请医保费用的退回或调整处理。医保部门会根据具体情况进行审核，若符合条件，会依规办理相关手续。
其二，按工伤认定和报销流程重新申报。用人单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。认定为工伤后，再向工伤保险机构申请报销符合规定的医疗费用。
其三，若涉及已报销的医保费用需退还，要积极配合相关部门完成费用退还事宜，确保工伤保险报销流程的顺利进行。
三、工伤赔偿怎样和老板谈
与老板商谈工伤赔偿，可参考以下要点：
明确赔偿项目与数额。依据相关法律法规，清楚工伤应获赔的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。收集并整理好医疗诊断证明、费用清单、工伤认定决定书等证据，以此准确计算赔偿数额，让老板明晰赔偿依据。
选择合适时机与地点。在老板相对空闲、心情平和时展开商谈，避免其工作繁忙或情绪不佳时打扰。地点宜选在安静、无干扰的环境，如办公室等。
保持理性与冷静。商谈中要以平和、理性的态度阐述事实和诉求，避免情绪化表达。有条理地说明工伤发生经过、对自身及家庭的影响等，让老板理解赔偿的必要性。
做好协商与妥协准备。若老板提出合理意见或存在实际困难，可适当协商调整赔偿方案，寻求双方都能接受的平衡点。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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