一、工伤不够十级能赔偿多少钱
工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要包括以下几方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构出具的单据，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为不同等级。
四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的伙食补助费等，由工伤保险基金按规定支付。具体赔偿数额需结合实际支出、职工工资等情况确定。
二、工伤请假扣工资怎么办
职工因工伤请假即停工留薪期内，用人单位扣工资的做法是违法的，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。职工可主动与用人单位沟通，向其说明工伤期间扣工资违反《工伤保险条例》相关规定，要求其纠正错误，补发被扣工资。
二是申请劳动调解。若协商不成，职工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由调解组织介入，促成双方达成和解协议。
三是申请劳动仲裁。若调解不成或职工不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等，请求裁决用人单位支付停工留薪期工资。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤哪些由用人单位支付
在工伤相关待遇中，以下费用通常由用人单位支付：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位需严格依法履行支付义务，保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤哪些由用人单位支付，工伤哪些项目由单位支付