一、工伤领取认定结论通知书后几天做伤残鉴定有效
依据惯例，在获得工伤认定决定书之后，患者在康复到能够工作的情况下，便可申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。具体期限取决于所在地域和伤情。如部分地方要求在收到工伤认定决定书后1至3个月内进行伤残鉴定。
然而，为保障自身权益，建议尽早申请。
值得注意的是，申请劳动能力鉴定须向专门机构递交相关病例及诊断证明等资料。建议您关注当地的相关法律法规，以确保在有效期内完成鉴定。
二、怎么评定为工伤
工伤评定时须满足以下条件：工人在工作时间及岗位因公受伤；上班前或下班后在工作区域内因准备或收尾工作受事故影响；在日常工作中因履行职责受到意外暴力侵害；患上职业病；出差期间因工作原因受伤害或失踪；上下班途中遭遇他人非主责的交通事故或城轨、轮渡、火车事故等。申请工伤认定时需提供相关资料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。工伤认定一般由用人单位在规定期限内提出，若用人单位未按时提出，则工伤员工或其家属、工会可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹区社保局提起工伤认定申请。
三、9级工伤老板跑了不赔偿违法吗
该行为涉嫌违法。依据相关法律规定，劳动者九级工伤享有法定补偿权利，而用人单位的逃避赔偿之举违反了《工伤保险条例》等相关法令。建议首先寻求劳动监察部门协助，请求他们施加压力促成老板承担赔偿义务；若无实效，可行使劳动仲裁权，以法律手段维护个人权益。同时，务必妥善保存与工伤事件及劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等。若仲裁结果公布后，雇主仍拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
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