一、有工伤怎么索要赔偿
当职工遭受了工伤并希望获得相应的补偿时，首要的步骤是进行全面的工伤鉴定，从而证实其伤害是否符合工伤标准。接下来，需要对受害者的劳动能力进行细致评估，以便确定其所受伤害的严重程度和可能导致的残疾级别。在完成上述两项工作后，可以尝试与雇主就赔偿问题进行友好协商，其中包括但不限于医疗费用、误工津贴、护理费用以及残疾补偿金等方面的费用。如果双方无法达成共识，则可以考虑通过劳动仲裁来解决争议，仲裁机构将依据法律法规做出公正的裁决。对于仲裁结果不满的一方，还拥有上诉至法院寻求司法救济的权利。
在此类复杂的法律程序中，我们建议您加强对与工伤事件相关的证明文件的保存和整理，例如医疗报告、工伤认定书等，以便在必要时为保护自己的合法权益提供有力的支持和帮助。
二、工厂老板工伤怎么处理赔偿
关于企业主遭受工伤事故后如何合理处理和赔偿的问题，与普通雇员所遵循的程序相似。首先，需对工伤事实进行明确认定，确立工伤状况。其次，进行劳动能力鉴定，从而确定相应的伤残级别。赔偿款项主要涵盖医疗救治工伤所需的相关费用、在停工留薪期内的工资福利待遇以及一次性的伤残补助金等方面。若企业主并未按照规定缴纳工伤保险，则其所产生的全部费用均须由该工厂承担。在实际操作过程中，双方可以针对赔偿事项展开充分协商，如若协商无果，亦可诉诸于法律途径加以解决，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼，以便使企业主能够得到合理的工伤赔偿。
三、受工伤工伤部门不赔偿怎么办
倘若遭遇工伤部门拒绝承担赔偿义务的困境时，您可以尝试采取以下几种策略来维护自身合法权益。首先，请务必核实工伤认定以及劳动能力鉴定等相关程序是否已经按照规定完成。其次，您可以尝试与工伤部门进行深入的沟通与协商，以期了解其拒绝赔偿的具体缘由，并依据相关法规据理力争。若经过充分协商仍无法达成共识，您有权向上级主管部门进行投诉并反映实际情况，请求他们出面督促问题得到妥善解决。
您也可以选择通过法律途径来维护自身的工伤权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼，从而使工伤部门依照法律规定履行相应的赔偿责任。在此过程中，请务必妥善保存所有相关证据及资料，以便在维权行动中发挥关键作用。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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来源：头条-受工伤工伤部门不赔偿怎么办，工伤不给赔偿向什么地方投诉