一、工伤认定申请应当提交下列材料
工伤认定申请一般应当提交以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需准确填写职工个人信息、受伤情况、事故经过等相关内容，确保信息真实、完整。
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。
三是医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明材料。这些材料需能明确职工的受伤情况、诊断结果等，为工伤认定提供医学依据。
四是其他相关证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能够辅助说明事故发生的经过和原因。
此外，若属于特殊情况，还需提交其他对应材料。例如因公受伤的，需提交因公受伤的相关证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提交民政部门或者其他相关部门的证明等。提交的材料应真实可靠，符合法定要求，以便顺利进行工伤认定。
二、退休后打工遭遇工伤怎么办手续赔偿
退休后打工遭遇工伤，赔偿手续的办理需分情况进行：
若退休人员与用人单位形成劳务关系，不能认定为工伤，应按人身损害赔偿处理。首先，需及时就医并保留好所有相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。其次，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，还需提供因受伤所遭受的损失证据，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等相关票据。
若退休人员属于依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，且所从事工作已缴纳工伤保险，可按工伤处理。受伤后应及时要求用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。
三、退休以后的职工工伤应怎么赔偿
退休职工工伤赔偿需分情况讨论：
一是退休后又被单位返聘的。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，一般按照双方的过错责任来分担赔偿责任。单位有过错的，应根据过错程度赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失；职工自身有过错的，相应减轻单位赔偿责任。
二是退休前已认定工伤，退休后旧伤复发的。若该职工参加了工伤保险，可按规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付相关费用，包括符合规定的医疗费用、康复费用等。若未参加工伤保险，则由用人单位支付相应费用。
三是达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作期间受伤的。一般可参照工伤保险相关规定进行赔偿，由用人单位承担相应责任。
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