一、工伤鉴定10级下来了怎么办呢
工伤鉴定为10级后，可按以下步骤处理：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二是核算赔偿项目及金额。10级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
三是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就赔偿金额进行协商，若协商达成一致，签订赔偿协议并按协议履行。若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
二、工伤鉴定十级结果拿到下一步怎么办
拿到工伤鉴定十级结果后，可按以下步骤处理：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担不同赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二是计算赔偿金额。十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。
三是协商索赔。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若双方能就赔偿金额等达成一致意见，签订赔偿协议并按协议履行。
四是申请仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、新公司会接受发生过工伤的员工吗
一般来说，新公司是否接受发生过工伤的员工不能一概而论，存在多种情况：
其一，从法律角度，新公司并无明确的法律义务必须拒绝或接受发生过工伤的员工。只要该员工具备相应的工作能力和职业素养，能胜任新公司的工作岗位，新公司不应仅因工伤史而歧视性地拒绝录用。
其二，若员工工伤后已完全康复，且其工伤情况不会对新工作产生不利影响，比如不会因旧伤频繁请假、影响工作效率等，很多新公司会考虑录用。因为这类员工在经历工伤后，可能更加珍惜工作机会，工作会更认真负责。
其三，若员工工伤后存在身体机能受限，可能无法适应新公司的工作强度或特定工作要求，或者其工伤后续可能涉及一些复杂的法律问题和费用承担问题，新公司出于自身利益考虑，可能会谨慎对待甚至不录用。
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来源：中国法院网-新公司会接受发生过工伤的员工吗，新公司会介意员工与原公司劳动仲裁吗