一、工伤辞职后可以申请失业保险金吗
工伤辞职后能否申请失业保险金，需视具体情况而定。
领取失业保险金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
对于工伤辞职的情况，如果是劳动者因工伤主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，难以申请失业保险金。但要是用人单位因劳动者工伤而解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同（前提是并非劳动者主动提出）等符合“非因本人意愿中断就业”的情形，同时满足已缴纳失业保险费满一年等条件，那么劳动者工伤辞职后可以申请失业保险金。
申请时，需按规定准备相关材料，如身份证明、离职证明等，向当地社保经办机构提出申请，经审核通过后即可领取失业保险金。
二、工伤伤残补助金怎么申请
申请工伤伤残补助金，需按以下步骤进行：
首先，确认已完成工伤认定。在被认定为工伤后，准备相关材料，通常包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。
其次，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会收到申请后，会组织专家对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，申请领取补助金。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，持劳动能力鉴定结论等材料，前往当地社保经办机构办理伤残补助金申领手续。社保经办机构审核通过后，会按照规定将补助金支付给工伤职工。不同地区在具体流程和所需材料上可能存在差异，建议及时与当地社保部门沟通，确保申请过程顺利。
三、工伤赔偿三个一次性指的什么
工伤赔偿中的“三个一次性”，是保障工伤职工权益的重要赔偿项目：
一是一次性伤残补助金。这是职工因工伤被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金按照伤残等级支付给职工的一次性补偿，其标准根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资，旨在对工伤职工因身体伤残导致的收入损失等给予一定程度弥补。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。主要用于工伤职工后续可能产生的工伤医疗费用支出。
三是一次性伤残就业补助金。在上述劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付给工伤职工。该补助金是对工伤职工因伤残而面临就业困难给予的补偿，帮助其在就业方面有一定的经济支持。不同地区对于“三个一次性”赔偿的具体标准和支付条件存在差异，需结合当地规定确定。
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