一、工伤没劳动合同怎么申请工伤
在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其二，准备申请材料。包括劳动仲裁决定书（确认劳动关系的）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、身份证明等相关材料。
其三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定没有合同怎么申请仲裁
没有劳动合同不影响申请工伤认定后的仲裁。
首先，准备证据材料。需收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，撰写仲裁申请书。在申请书中应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；写明仲裁请求，如确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资等；详细阐述事实与理由，说明工作时间、工作地点、工作内容以及工伤发生的经过等情况。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时参加，在庭审中合理陈述观点、展示证据，以支持自己的仲裁请求，维护自身合法权益。
三、发生工伤没有合同如何认定
即便发生工伤时没有签订劳动合同，依然能够进行工伤认定。
首先，要确定劳动关系。可收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如上述收集的证据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
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