一、工伤十级没有买社保怎么赔偿
若工伤十级但用人单位未购买社保，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据当地的社会经济发展水平及统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，由于未买社保，该费用由用人单位支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未买社保则由用人单位支付。
用人单位应按照上述标准向工伤职工支付赔偿。若双方就赔偿事宜产生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、在工作中突然发病脑梗算工伤吗
工作中突然发病脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作中突发脑梗，满足上述条件，即当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
然而，若发病后未在48小时内死亡，或经治疗后病情稳定、留有后遗症等情况，一般不能认定为工伤。但如果能证明脑梗与工作环境、工作强度、工作压力等存在直接因果关系，例如工作环境存在有毒有害因素、长期高强度加班等，职工可申请职业病鉴定。若鉴定为职业病，也可认定为工伤。
认定工伤需经法定程序，职工或其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际调查情况和相关证据作出决定。
三、工作期间发生脑梗工伤赔偿多少钱
工作期间发生脑梗，要确定工伤赔偿金额，需先明确是否构成工伤。若脑梗是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若不符合此情形，一般难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
1.医疗费用：按实际治疗花费，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.伤残津贴等：达到一定伤残等级且保留劳动关系的，有相应伤残津贴；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
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