一、工伤九级伤残能获得什么赔偿
工伤九级伤残可获得的赔偿项目如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。该补助金主要用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用。
5.一次性伤残就业补助金：标准同样由省级政府规定，由用人单位支付。旨在补偿职工因工伤对就业产生的影响。
6.其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，按照相关规定支付。
此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿事宜，建议与用人单位积极协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、保安站岗晕倒发病如何认定工伤等级赔偿
保安在站岗时晕倒发病，认定工伤等级及赔偿需按以下步骤进行：
-工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若保安晕倒发病是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会依据相关标准，对保安的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
-赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，保安可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
三、保安隐瞒疾病算不算工伤
保安隐瞒疾病这一行为本身与是否构成工伤并无直接关联。判断工伤主要依据《工伤保险条例》规定的法定情形。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。
若保安隐瞒的疾病并非因工作原因引发，且不符合上述法定工伤情形，一般不能认定为工伤。即便隐瞒疾病，只要满足法定工伤条件，依然可认定为工伤；反之，即使如实告知疾病情况，但不符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。
例如，保安在工作中突发心脏病，若该心脏病并非因工作直接导致，且不属于在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定特殊情况，通常不能认定为工伤，而与是否隐瞒疾病无关。
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来源：临律-保安隐瞒疾病算不算工伤，隐瞒案底干保安不发工资