一、工伤十级辞职有补偿吗多少钱
工伤十级职工辞职可获得相应补偿。补偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残就业补助金，该标准由各省、自治区、直辖市自行规定，通常依据当地上年度职工月平均工资以及职工的伤残等级等因素确定。
二是一次性工伤医疗补助金，同样由各地根据自身情况制定具体标准。其计算也多与当地工资水平等挂钩。
此外，职工还能依法享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
具体补偿金额需结合所在地区规定及本人工资等实际情况精确计算。职工可先向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询本地相关补偿标准，再根据自身工资、工作年限等信息算出确切补偿数额。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益，要求用人单位依法支付应得补偿款项。
二、上海工伤认定一览表
上海工伤认定主要涉及以下方面：
申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：需提供工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
认定机构：上海市各区县人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤认定工作。
认定流程：一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。
三、江苏十级工伤辞职后赔偿多少
江苏十级工伤辞职后可获得的赔偿主要包括以下几部分：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为3万元。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为1.5万元。
此外，在工伤治疗期间，还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等权益。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。具体赔偿金额计算还需结合实际情况，建议收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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