一、员工自己摔倒了不认定为工伤
员工自己摔倒未被认定为工伤，可能基于多种法定情形。依据工伤保险相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。
若员工摔倒并非处于履行工作职责过程中，比如在工作间隙进行与工作无关的个人活动时摔倒，通常不会被认定为工伤。例如在休息时间于工作场所非工作区域嬉戏打闹摔倒。
另外，若摔倒系员工自身故意行为导致，如自残、自杀等，也不符合工伤认定标准。
若员工对工伤认定结果不服，有权在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议应向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出；提起行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，通过法定程序争取重新认定。
二、下班时间自己摔伤算不算工伤事故
下班时间自己摔伤，一般情况下不算工伤事故。根据相关法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班时间已脱离工作时间范畴，自己摔伤通常不符合“因工作原因”这一关键要素。
不过存在特殊情况，如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里强调的是交通事故等特定事故类型，且本人责任非主要责任。
所以，单纯下班时间自己摔伤，比如因自身不小心在路边摔倒等情况，通常不能认定为工伤。但若是符合上述特殊情形，职工或其近亲属可在规定时间内，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。
三、自己摔跤算不算工伤
自己摔跤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，认定工伤有严格标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若自己摔跤是在工作时间和工作场所，且是因为履行工作职责，比如在工作过程中因场地湿滑、设备故障等工作相关因素导致摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
但如果摔跤纯粹是个人原因，比如在工作间隙因自身疏忽大意、嬉戏打闹等与工作无关的原因导致摔倒，就难以认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤，但单纯自己摔跤并不在此列。总之，自己摔跤能否认定工伤要综合多方面因素，最终由社会保险行政部门根据具体情况依法作出认定结论。
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