一、没签劳动合同无故解雇是否有赔偿
在未签订劳动合同且被无故解雇的情况下，劳动者是有权获得赔偿的，具体分析如下：
（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
（二）针对无故解雇的赔偿。用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，劳动者在这种情况下可依法主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、无效的劳动合同签了还有法律效力吗
无效的劳动合同自始没有法律效力。劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同不具有法律约束力。
具体来说，存在以下几种常见的导致劳动合同无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
一旦劳动合同被认定为无效，就不能产生当事人预期的法律后果。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、私营企业需不需要签订劳动合同呢
私营企业同样需要签订劳动合同。具体阐述如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私营企业作为合法的企业形式，属于该法律调整范围，必须依法与劳动者签订劳动合同。
从企业管理角度而言，签订劳动合同有助于明确企业与劳动者双方的权利和义务。比如在工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面作出具体约定，可减少劳动纠纷的发生。即便出现纠纷，书面合同也是解决争议的重要依据。
从劳动者权益保护来讲，劳动合同是保障劳动者合法权益的有力武器。能确保劳动者按时获得劳动报酬、享受法定福利及休息休假权利等。若私营企业不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，需承担支付双倍工资等法律责任。
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来源：临律-私营企业需不需要签订劳动合同呢，