一、国营企业破产职工如何补偿
国营企业破产后，对于职工的补偿是一个重要且敏感的问题。
首先，在经济补偿方面，职工通常会根据其在企业的工作年限获得相应的经济补偿。一般来说，每满一年工作，可获得一个月工资的经济补偿。这里的工资是指职工在破产前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。
其次，对于未及时支付的工资、加班工资、经济补偿等款项，企业应在破产清算过程中优先予以清偿，以保障职工的合法权益。
再者，企业还需为职工缴纳社会保险至破产清算程序终结之日。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，确保职工在失业期间能够继续享受相应的社会保险待遇。
此外，企业应向职工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，国营企业破产时，职工的补偿涵盖多个方面，旨在最大程度地保障职工的合法权益，让他们在企业破产这一艰难时期能够得到应有的安置和补偿，为他们的后续生活提供一定的保障。
二、国有独资企业可以简易注销吗
国有独资企业在特定情况下是可以考虑简易注销的。国有独资企业作为一种特殊的企业形式，其注销程序相较于一般企业会更为严谨和复杂。然而，当满足一定条件时，也可以按照简易注销的方式进行操作。
从法律层面来看，国有独资企业若要进行简易注销，首先需要确保企业不存在未了结的债权债务关系，即所有的债权债务都已得到妥善处理和清偿。这就要求企业在决定注销之前，对自身的财务状况进行全面的清查和梳理，确保没有遗漏的债权或债务。
同时，还需要取得相关政府部门的批准和备案。例如，国有资产监督管理机构需要对企业的注销申请进行审核，确认注销行为符合国有资产的管理规定和程序。
此外，企业还需要在媒体上进行公告，公示注销信息，以保障债权人的知情权和合法权益。公告期限届满后，若没有收到债权人的异议或诉求，企业方可继续进行简易注销的后续程序。
总之，国有独资企业可以简易注销，但需要满足一系列的条件和程序要求，以确保注销行为的合法、公正和稳妥。
三、国营破产企业和民营企业的区别
国营破产企业，通常是指由国家投资设立并经营管理的企业，在市场经济的浪潮中，由于多种原因而陷入破产境地。这些企业往往规模较大，历史悠久，在国家的经济发展进程中曾发挥过重要作用。它们的资产雄厚，涉及的产业领域广泛，但在面对市场竞争的压力、经营管理不善、体制机制僵化等问题时，可能会逐渐陷入困境，最终走向破产。
而民营企业则是由民间资本投资设立的企业，具有较强的灵活性和市场适应性。民营企业通常以市场需求为导向，能够快速响应市场变化，调整经营策略。它们在创新方面具有优势，往往能够推出符合消费者需求的新产品和服务。然而，民营企业在发展过程中也面临着诸多挑战，如融资困难、人才短缺、市场竞争激烈等。
总的来说，国营破产企业和民营企业在规模、历史、管理体制、市场适应性等方面存在着明显的区别。国营破产企业往往具有雄厚的资产和历史积淀，但在市场竞争中可能因体制等原因而处于劣势；民营企业则具有灵活性和创新能力，但在发展过程中需要克服诸多困难。两者在不同的历史时期和市场环境下，都为国家的经济发展做出了贡献。
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来源：头条-国营破产企业和民营企业的区别，国营企业破产改制的政策规定