一、工伤私了后还能报销医药费吗
工伤私了后能否报销医药费，需分情况来看：
其一，若私了协议是在平等、自愿、合法的基础上达成，且明确约定了双方的权利义务，包括对医药费的处理方式。若约定由用人单位承担医药费且已实际履行赔偿，一般不能再重复报销。因为私了协议对双方具有约束力，双方应按协议执行。
其二，若私了协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，且协议未合理处理医药费问题，或者用人单位未实际履行医药费赔偿义务，劳动者可依法申请撤销该协议。在此情况下，劳动者仍可按正常工伤程序申请报销医药费。
此外，若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，即便双方私了，劳动者仍可要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的医药费等相关费用。总之，工伤私了后医药费能否报销，关键在于私了协议的效力及履行情况。
二、关于工伤的法律咨询意见有哪些规定
工伤相关法律咨询意见涉及多方面规定，主要如下：
一是工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。
二是工伤认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属等可在1年内直接提出申请。
三是工伤待遇。职工因工伤可享受医疗救治、停工留薪期工资福利待遇不变等待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，还可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。
四是争议解决途径。若对工伤认定或待遇等存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼、劳动仲裁等。
三、工伤私了还可以拿到人事局赔偿吗
工伤私了后是否还能拿到人事局（通常指人力资源和社会保障局相关工伤待遇支付部门）的赔偿，需分情况来看。
若工伤私了协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下达成的，并且用人单位已按照协议约定对职工进行了合理赔偿，职工也明确表示放弃其他权利，一般情况下，职工难以再要求人事局支付赔偿。因为工伤赔偿遵循一定的原则和程序，私了协议视为双方对赔偿事宜的一种约定。
然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者用人单位支付的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，职工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。在协议被撤销后，职工仍可按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的，可从工伤保险基金（由人事局相关部门管理支付）获得相应赔偿。
总之，工伤私了后能否拿到人事局赔偿，关键在于私了协议的合法性和有效性。
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